365娱乐勤工助学管理办法补充说明

365娱乐勤工助学管理办法补充说明

一 职能部门用工说明

1. 各职能部门根据本部门的工作需要可以配备一定数量的勤工助学（助管）人员，协助本部门开展工作。本着“谁用工，谁管理”的原则，校内各用工单位应对本单位勤工助学同学进行管理、考核。

2. 各用工单位不得随意变更用工人数，辞退勤工人员。如确因工作需要变更和辞退的，应报校勤工助学指导中心，由校勤工助学指导中心统一变更、换岗。

3. 各职能部门应在每学期初、学期末，根据本单位工作需要向校勤工助学指导中心报送本学期所需勤工人员人数及用工要求和工作职责。由勤工助学指导中心根据各职能部门用工要求，在全校范围内公开招聘勤工助学同学上岗。

二 重岗管理补充说明

1.重岗是指未经勤工助学指导中心重岗审批，在一个月内勤工上岗学生在学院或校园内，同时在两个勤工岗位上岗，包括学院内流动岗与固定岗重岗、学院内勤工岗位与学校职能部门重岗、学校职能部门之间的重岗、班主任助理岗位与校内勤工岗位之间重岗。

特殊情况学生视困难程度由学院提出申请，报勤工助学指导中心批准，可一人双岗。

2.一经发现重岗现象，校勤工助学指导中心将联系学院负责人说明重岗情况，并要求学院做出处理决定。原则上通知该同学辞退其中一个或一个以上的岗位，保留一个勤工岗位，勤工助学指导中心将根据勤工同学重岗情况相应地扣除该同学其中一份或者一份以上的勤工酬劳。多次重岗的同学将取消其本年度勤工助学资格。

3.各用工单位应做好本单位内勤工助学人员的记录，避免出现固定岗之间、固定岗与流动岗等之间的重岗现象。

三 固定岗位管理补充说明

一、岗位设立

1.勤工助学指导中心根据实际情况研究决定学生勤工助学固定岗位的设立。职能部门及各学院申请设立勤工助学固定岗位，须向勤工助学指导中心提出申请并填写《勤工助学固定岗位用工申请表》，由勤工助学指导中心审核后方可设立（原则上实行公开招聘）。

2.每学期初和学期末，由勤工助学指导中心统一设立学生勤工助学固定岗位。职能部门及各学院需设立勤工助学固定岗位的，原则上应在每学期初或每学期末向勤工助学指导中心提出申请。临时岗位须提前一周提出申请，并填写《勤工助学固定岗位临时用工申请表》。未经审批设置的勤工助学固定岗位，勤工助学指导中心不予承认。

3.勤工助学固定岗位每学期换岗一次，需要更换本部门勤工助学学生的各用工单位 ，须向勤工助学指导中心提出更换申请，由勤工助学指导中心进行协调更换，未经申请擅自更换的勤工学生，勤工助学指导中心不予承认。

二、固定岗位的考核及酬劳发放

4.校内学生勤工助学固定岗位考核按照《365娱乐勤工助学考核条例》统一执行。

5.职能部门应安排专人负责本部门勤工助学管理工作，每月26日前将《职能部门勤工人员考核表》报勤工助学指导中心。

6.校内固定岗按月计酬。酬金由勤工助学指导中心审核后，统一划拨到每位同学的工商银行卡中。

7.酬劳标准：校内勤工助学固定岗酬金每月200元/人。勤工工时不满足勤工要求，低于20小时，岗位按小时计酬，每小时8元。根据每月《职能部门勤工助学人员考核表》，老师总评分低于6分的勤工学生本月岗位薪酬扣除10元。

8.职能部门、各学院的勤工加班酬金由职能部门、各学院支付。

9.职能部门、各学院不得随意扣发学生勤工助学酬劳，一律不得进行二级分配。

10.各学院勤工助学领导小组负责酬劳发放过程的监督检查。

11.为方便勤工学生核查，校勤工助学指导中心每月会及时公示勤工助学酬劳发放时间。在规定时间内完成勤工工作而未取得劳动报酬的勤工学生，可直接向校勤工助学指导中心办公室反映，根据核实情况进行工资补发。

四 流动岗位管理补充说明

1. 各学院需于每月24日（含24日）前上交下个月流动岗岗位安排表（电子档及纸质档），纸质档需加盖党章。如遇特殊情况，以勤工助学指导中心发布的通知为准（各学院三表两档一书上交情况将作为勤工助学先进集体评选活动的参考项）。

2. 上岗同学不得无故迟到早退，清晨保洁岗上岗时间与我校学生晨跑签到时间一致。

3. 参加清晨保洁岗的同学不得替岗。一经查出将取消该同学此月上岗资格。请假条由学院勤工部统一收取，需学院辅导员签字并加盖学院公章，于每月末与工资报表一同交至勤工助学指导中心。

4. 勤工助学指导中心查岗自每月上岗第2日起，月中不定时抽查。每月15日前抽查中累计超过3次不到岗者，通知学院勤工部及时安排换岗同学上岗。换岗时必须上交换岗证明，换岗证明需加盖党章，并于每月15日（含15日）前上交至勤工助学指导中心，15日后不再接受换岗。（迟到早退2次计作1次缺勤。）

5. 如遇运动会等持续时间较长的大型活动，此月流动岗岗位原则上避免安排活动参与者（包括走方阵同学）。

6. 在各学院安排流动岗岗位时，不允许安排学院资助工作助理以及本月需要查岗的勤工干部上岗。如有违反，勤工助学指导中心将拒发本月流动岗工资，并取消其本学年的勤工评优资格。

7. 各学院勤工部需建立本学院勤工记录档案，若上岗月份内该同学在院校查岗记录中缺勤6次或迟到早退10次，取消其本学年流动岗上岗资格。

8. 在规定上岗时间内，不得以任何理由离开自己的岗位。有特殊情况须出示请假条，否则以缺勤处理。

9. 流动岗上岗同学原则上不得连续两个月上岗，如有特殊情况，须向勤工助学指导中心提交申请或证明，经勤工助学指导中心批准后，方能上岗。否则，不承认上岗资格。

五 勤工工具管理说明

一、勤工工具管理

1.目的：规范各类勤工工具的保管、领用、退换等，以避免工具的超标领用，无故破坏及调任无交接等现象。

2.适用范围：我校参与流动岗的勤工人员所使用的大小扫帚、簸箕等清洁工具的领用、交接等。

二、工具登记本的使用及管理

3.工具登记本中设各学院登记页，每个院领用各类工具时在相应登记页上登记。（见附表一）

4.工具登记本由勤工助学指导中心保管，学院在领用工具时，助理应在相应登记页填写领用工具的名称、数量并让学院负责人签字。

5.工具的保管应该具体到岗位。学院应专设工具登记册，登记工具，并确定当月各岗位工具保管责任人（可设为岗位的小组长）。各责任人负责此工具的日常保管工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。

6.各学院应专设工具帐目，对各岗位的工具领用情况进行统计，每学期末上交给勤工助学指导中心，以便和勤工助学指导中心之间核对，在学期末停岗前，勤工助学指导中心应到各岗位清查工具数目。

三、工具的领用、退还和更换

7.工具领用条件：当工具自然破损严重时，各院需先向勤工助学指导中心进行申请，申请成功后方可领用，领用数量按学院的岗位比例和破损程度进行分配。

8.工具领用程序：工具为正常领用（自然破损）时，领用学院需携带破损工具归还，负责人需在登记本登记，注明领取的工具数量和学院责任人；原工具丢失或在最低使用限期（一学期）内损坏，按第四章规定赔偿后方可再重新领用。

9.工具的退还：若学院某些流动岗位被取消，则此岗位的工具由院内自行调整，如果院内已无需调整，则应及时归还到勤工助学指导中心，并做好登记。

10.工具的更换：当学院因岗位的需要（只接受以大换小，以小换大），要求更换工具时（更换期限为发新工具的一星期内），要先向勤工助学办公室申请，申请批准后，申请人需携带被更换工具进行同等数量的更换。

四、工具的检查与赔偿

11.勤工助学办公室负责定期（每学期期末）检查工具的保管情况，各学院也应定期（每月月末）到各岗位检查工具的保管情况，并于每月最后一天将工具情况上报给勤工助学办公室。

12.如发现工具有未过最低使用期（一学期）的损坏、遗失等影响上岗的情况，应由勤工人员进行补购或按原价赔偿(10元)后重新领用，若知情不报，则由当月小组长负责，并在赔偿记录本上进行登记。（见附件二）

附表一：

附表二：

附表三：职能部门考核表